如果您最近对员工或供应商进行了任何变

如今，几乎每家公司都刚刚结束诉讼，目前正在诉讼中，或即将准备诉讼。虽然我们希望其他涉案专业人士能够以礼节对待如果您最近对这种情况，但不幸的是，我们并不总是能得到我们想要的结果。不要让你的员工被涉案人员蒙蔽。特别是如果你的公司“胜诉”了，其他各如果您最近对方可能不太愿意见到你，并将他们的情绪发泄在你的员工身上。准备几句简短的短语来缓和任何情况在这种情况下尤其有用，并注意在任何时候亲自注意哪些访客在你的展位（这样你可以在需要时介入）将有助于你的员工保持专注。

动，您可能会在下一次活动中遇到 电话数据 您的前团队成员。通常，活动注册和旅行计划会提前一年确认，因此一些最近离职的员工可能会选择参加活动，作为继续教育或求职的一部分。其他人可能代表新公司参加活动。向员工通报他们可能不完全如果您最近对了解的最近人事变动——考虑一下您最近离职的哪些人曾经或将要参加活动，以及自上次见面以来你们的关系发生了哪些变化。保持礼貌，让过去的事情成为过去，至少在公开场合。如果在见面过程中确实出现任何潜在问题，请练习几种方法将谈话转移到私密的地方，在其他时间继续，或者干脆分道扬镳。

无论是您的顶级客户在喝完早晨的 客户支持 咖啡之前责骂周围的每个人，还是您的 CEO 在喝了一两杯成人饮料后变得更加“亲力亲为”，您的员工都应该被告知并有机会决定他们互动的程度。我希望您的情况没有我提到的那么极端，但是，如果预计会出现任何不当行为，您的员工应该受到保护。活动前进行不愉快的谈话要比活动后处理诉讼容易得多。花点时间以全新的眼光思考一下您过去可能忽略的任何行为，想象一下您的员工在公众场合代表您的公司时会作何反应（以及如果他们不自我审查，他们可能会作何反应）。

是敏感话题，但为了帮助您的展位 我的电话号码 工作人员在现场保护公司形象（并在需要时保护他们自己），这五个主题必须包含在您的下一次展前培训课程中。