什么是职位描述？
职位描述是根据企业和职位的目标和目的或针对特定员工而制定的。由于这方面没有统一的要求，文件的标题可能会有所不同。例如：职位描述、职位规定、职位职责。
该文件发挥以下作用：
职位要求和资格的描述。例 WhatsApp 号码数据 如，类似职位的经验、教育背景、是否接受过特殊培训。
职责明确。这包括所执行的工 如何创建数据驱动的内容营销策略？ 作清单和工作量、员工的责任程度。
创建指令的目标：
拒绝雇用的理由。应聘人员的资格条件不 2017 年国际理论物理中心会议 符合本办法规定的要求的，用人单位有权不予录用。
人事工作质量评估。
团队成员之间的责任分配。
对员工试用期内工作质量的评估。
确定员工是否不适合其所担任的职位。
例如，根据职位描述（或职位规定），如果员工没有履行文件中规定的职责或职责不当，经理可以对员工采取纪律处分。
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哪些组织应该有职位描述？
根据2004年7月27日第79-FZ号联邦法律第47条规定，公务员必须按照职务规定开展工作。在一般的组织中，没有必要写指令；特定职位的所有职责可以在雇佣合同文本或附件中指定。没有指示的情况不会受到处罚（2007 年 8 月 9 日 Rostrud 号信函第 3042-6-0 号）。