认识一下你可 招聘和人力资源行业竞争激烈，很难保持领先地位。在经济衰退时期，求职者众多，在筛选大量简历时，识别隐藏的人才就更加困难了。求职者跟踪系统、社交网络招聘和员工推荐都很有用，但留意这一点可以帮助你抢在别人之前抢到真正的独角兽。
如果我告诉你，你身边就有数百甚至数千名处于职业生涯中认识一下你可期的专业人士？他们拥有当今（也许更重要的是未来）劳动力所需的同理心、勇气、创造力和毅力，但人力资源界很少有人知道他们的存在。
坐下来准备记笔记，因为我将向你介绍它们，解释你为什么需要它们，然后告诉你如何找到它们。我甚至不会要求你提供电子邮件地址，也不会强迫你参加网络研讨会来了解它们。
介绍下一位独角兽候选人：“Repatriate”
人力资源界的每个人都熟悉“外籍人士”这个词。对于我们大多数人来说，这个词会让人联想到一位雄心勃勃的副总裁或 C 级高管，而要把他们从巴黎的顶层公寓里招出来需要花费一大笔钱。然而，有一大批外籍人士并不符合这一特征。
我指的这群人是大学毕业后就离开祖国的外籍人士，他们把 塞内加尔 电话号码数据 这当作个人挑战。他们年轻、理想主义，想通过进入一个完全陌生的环境来考验自己。他们中的大多数人在亚洲教了一两年英语，在假期里四处旅行，然后回国读法学院。然而，其他人在官僚主义、语言和文化挑战下真正茁壮成长，并呆得更久。长得多。
这些人深知“铁磨铁”，因此选择在国外发展事业，同时锻炼出出色的沟通、解决问题和创造技能。他们被迫快速学习；他们学习复杂的移民和税法的来龙去脉（有时一次要学习多个国家的法律），而且往往没有明确的方法用英语找到必要的信息，而且压力很大。
开始明白我的意思了吗？
弄清楚如何修复 Excel 中的数据透视表是小菜一碟，相比之下，由于官僚主义的混乱而勉强逃脱驱逐出境的惩罚则要容易得多。
事情是这样的：在国外生活了十多年后，他们已经 了解中国 pcb 制造业格局：关键参与者和见解 适应了生活。他们不仅学会了语言，还组建了社区，建立了家庭。尽管科技很发达，但你无法通过 Skype 捕捉到圣诞夜和孩子们一起唱圣诞颂歌的神奇之处。此外，许多人发现他们的职业生涯遇到了障碍，因为世界上许多国家对外国工人的歧视远比北美严重。换句话说：他们已经做好了回国的准备。
事实上，其中一些人已经这样做了，他们的简历现在可能就在您的收件箱中。
为什么您的组织需要一名（或两名……或十名）回国人员。
不难找到宣扬旅行好处的博客文章，而那个刚刚背包游欧洲寻找自我的二十二岁女孩可能真的是一个创意天才，但从人力资源的角度来看，存在着很多未知的变量。
她将如何适应在格子间里工作而不是在布拉格的屋顶咖啡馆写博客呢？
当她一直享受着可以随时到不同国家的自由时，她还会忠于组织吗？
我所说的回国人员已经见识过世界，并且已经完全理解 查找你的电话号码 了什么对他们来说才是真正重要的。异国情调已经成为常态。对不夜城的迷恋已经被对晚上 7 点回家与家人共进晚餐的期盼所取代。归根结底，他们是成熟的、自我实现的成年人。更重要的是，尽管他们显然具有探险家的心态，但在适应了一个国家和事业之后，他们同时培养了在当前市场中很难找到的忠诚和坚持。