然而，雇主通常会自愿使用职位描述，因为当员工未能履行职责或表现不佳时，他们可以更轻松地追究员工的责任。
个人（个性化）职位描述和标准职位描述之间存在区别。
第一类文件是针对特定 电报号码 员工的，其中包含职位和员工全名。
第二种指示是针对特定职位 从复制到设计：创建传奇交互式内容的最佳实践 或类别的专家制定的，没有具体的全名。
让我们看一下何时需要员工职位描述的例子。
假设一个企业有两名秘书。其中第一个 2017 年国际理论物理中心会议 负责处理来自不同部门的请求，因此其指示指出了准备回复的截止日期、发送方式（例如，注册或电子邮件）以及您可以离开工作发送信件的时间。
二等秘书的职责包括从事电子文档管理工作，这体现在他的指示中。
职位描述的类型
事实证明，尽管职位名称相同，但执行的过程却不同。因此，为了了解具体职责，我们为每位秘书创建了单独的指示，其中注明员工的全名和必要工作的清单。允许这样做。
专家职位描述的另一个例子：一家公司雇佣了从事相同工作的画家。在这种情况下，不需要为每个员工制定单独的规定，因为对他们没有单独的要求。您可以制定一份标准文件，注明专业和职责，并附上一份声明，员工在声明中签字确认他们已阅读说明。如果其中一人辞职，有新员工接替他的位置，他也会签署工资单，阅读规定，然后开始工作。
职位描述应以什么形式制定？
根据 2022 年 5 月 27 日 Rostrud 号 PG/13204-6-1 的信函，该指示可以作为独立文件或作为雇佣合同的附录制定。
职位描述作为单独的文件
如果雇主以这种形式制定了规定，则必须在雇佣合同中引用这些规定。例如，您可以这样写：“员工的职责在其职位描述中定义。”那么就没有必要在雇佣合同中列出员工的所有职责。