一家服务站（有限责任公司）雇用了一名汽车修理工，需要为其制定一份工作描述。老板把这件事委托给HR专员处理。他们对机修工的工作不是很熟悉，就在网上找了一份填写职位描述的范例，下载了一个模板，。
他看了说明书，发现说明书 退出数据 已经过时了，其中指定的设备也很久没有生产了。他当然可以签署这样的文件，但这对员工没有好处，因为有些要点无法实现，而且会有关于这些要点的索赔。事实证明，起草这份文件浪费了时间和精力。
谁制定职位描述？
例如，如果将职位描述的起草工作委托给有限责任公司的律师，他们很可能会包括有关劳动立法的条款，但很少或根本没有写有关汽 企业 SEO 平台：2018 年营销人员指南 车修理工的工作的内容。律师不是这个领域的专家。
秘书通常还会在互联网上找到职位描述的示例或下载现成的文档，然后将其交给员工阅读，发现其中的差异。例如，事实证明卡车和汽车 2017 年国际理论物理中心会议 机械师的工作不同，因此说明并不适用。
如果同一家汽车修理厂的负责人以机械师的身份开始工作，他可以写出很好的说明。然而，如果老板只是流程的组织者，那么他对汽车修理工的工作就不熟悉。
最好让几个人参与制定说明，包括专家本人。他知道工作具体包括哪些内容，可以将其记录在文档中并与经理达成一致。人力资源部门将检查指示是否符合劳动法规，律师将检查其管辖范围内的一切事项。
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《2025年销售部门KPI：计算方法与调整》
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如何根据 GOST 制定职位描述
让我们看一个根据 GOST 制定职位描述的例子。
设计基本要求
该文件没有单一的形式，也没有制定的程序。您可以按照企业惯常的方式编写说明。