十三 1个工作日 领取进入办公室和大楼的钥匙。了解工作地点。向同事介绍一位新专家。告知部门的项目、任务和目标 直接主管 员工已适应工作环境，
14 1个工作日 了解办公室：午餐、喝茶、上厕所、家庭事务 行政和经济部部长 员工了解办公室的运作情况
15 1个工作日 关于消防安全规则 欧洲手机号码列表 和在组织场所停留、劳动保护的解释和指导 行政和经济部部长 该员工已被指示
16 1个工作日 直接招聘程序 人力资源部 已与员工签订劳动合同
17 工作第一周 获得有关组织的详细信息：公司文化、发展历史、市场地位、公司业务、管理、任务、结构等。熟悉主要内部工作时间表规定和组织章程 人力资源经理 组织简介及主要规范性文件
18 距试用期结束还有 14 天 根 在 linkedin 上发布内容的最佳时间是什么？ 据试用期结果检查员工填写问卷的情况 人力资源经理 员工将所有数据输入到调查问卷中。
19 距试用期结束还有 14 天 根据试用期结束的结果判断员工的特征 直接主管 员工特征
20 距试用期结束还有 14 天 根据试 选择加入列表 用期结束的结果判断员工的特征 人力资源经理 员工特征
21 距试用期结束还有 14 天 起草一份备忘录，并由经理批准，结论是试用期结束或组织工作结束，并附上直属主管和人力资源经理的特征 人力资源经理/副总经理 已起草并批准的备忘录，其中包含关于试用期结束的结论
22 试用期结束日 形成关于试用期结束后调整工资的命令（根据录用通知） 财务副主管 工资调整令
该组织新员工雇用规定样本适合作为您公司起草人员搜索和培训所需文件的模板。
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“2025 年的 9 种客户忠诚度计划”
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制定法规的工具
通用工具和各种专门程序将帮助您形成、控制和遵守指令和其他监管文件的要求。我们建议您研究一下可以让您的工作更轻松的基本必需工具列表：
Microsoft Word/Google Docs
这些是多功能文本编辑器，您可以在其中创建规则。
允许：
编辑文本很容易。
将信息结构化为表格、图表和列表。
将注释附加到您的文本并使用 Google Docs 与您的同事一起编辑。