下载有关该主题的有用文档：
清单：
关于工作产品的常见问题
了解自己在专业领域中作为 Viber 号码数据 “产品”的角色不仅是一种时尚现象，而且还是帮助提高您的成功率和需求的重要工具。
如果我的职位没有明确的目标和结果，我该怎么办？
请咨询您的经理以获得澄清，因 设定面试过程中的期望 为每个职位都有自己的产品。探索您的工作如何影响您的同事和整个组织。
制定您认为最能反映您工作本质的 SMART 目标。
您应该多久审查一次您的职位定位？
建议至少每年更新一次你的职位“定位”。当管 巴西商业名录 层、公司战略或工作职责发生变化时，这也是值得做的。
如果我无法衡量我的工作效率，我是否应该寻找表明结果的间接指标？
考虑与管理层一起实施新的指标来评估您的生产力。
在寻找新职位时，如何才能最好地利用您的经验？
在简历和面试中描述您的成就，提供过去工作中实现的目标和以前职位中取得的成果的具体例子。
装载机和教师职位的乘积是多少？它们是不同的，但通过分析您的 CCP，您将能够更有效地管理自己的专业发展，实现您的目标，并从您的工作中获得更多满足感。工作成果，简单来说，就是一组能够帮助你有效工作并取得成果的品质。
我们在谈论什么？人力资源潜力是在公司和整个国家框架内考虑的。在第一种情况下，这指的是员工的隐藏能力，如果能够发现这些能力，就可以使企业更加高效。第二，公民的成就无与伦比；例如，俄罗斯的IT专家是世界上最优秀的，这就是其他国家挖走他们的原因。
需要考虑什么？在本文中，将从商业角度考虑人力资源——它是什么、它由什么组成以及如何实施它。如今，任何公司的成功都取决于在其中工作的员工，这意味着必须尽一切努力确保他们分享自己的知识和技能，以换取良好的报酬。