领导力以及 为了真正与那些希望成为多元化组织一员的候选人建立联系，第一步就是了解他们的故事以及他们对世界的看法。对于您与之合作的那些人而言，这也是吸引他们加入您公司计划的第一步。我们最近采访了社会企业“您的未来，您的抱负”的创始人兼思科董事 Tunji Akintokun，听听他对多元化的看法、对他自己的职业生涯产生影响的人，以及早期激励有抱负的人才的力量。
Tunji 是思科非洲区总监。他在伦敦工作
在思科工作了 17 年，曾担任过欧洲、中东、非洲、俄罗斯和独联体等地的多个领导职务。
他是屡获殊荣的社会企业“你的未来，你的抱负”的创始人，该企业旨在激励、鼓舞和吸引不同人才从事科学技术（STEM）职业。
Tunji 热衷于工作场所的多样性，并鼓励更多不同类领导力以及型的人才从事科学技术职业，他是英国多家董事会和理事会的成员，包括Teach First、techUK、Grant Thornton、Raise Tech 和 CASPA。
这位屡获殊荣的获奖者有幸成为今年巴西圣保罗 2016 年里约奥运会的火炬手
1. 在您的职业生涯或生活中，是否曾有过这样的时 俄罗斯电话号码数据 刻让您想到“这就是我应该做的？这就是我想做的工作”？
是的，事实上，我在 11 岁时就决定从事信息技术行业。一位 IBM 工程师来到我的学校进行职业讲座，带来了一台 IBM PC 原型机，并解释了这台放在桌子上的计算机如何拥有房间大小的机器的计算能力。我被迷住了，问他是如何得到这份工作的，他学的是什么。我跟着他学习科学和数学，最终获得了微电子和软件工程学位。
2. 在今年的“你的未来，你的抱负”（YFYA）活动中，哪个时刻令您难忘？
今年我有几个难忘的时刻。首先，这是我们举办的第五次活动，而且是在奥运年举办的，也就是我们开始举办的 2012 年。因此，我组织了从阿联酋 如何在网络上设置点对点协议 航空体育场（自 2013 年以来我们的主场）到里约热内卢的视频连线，以展示思科作为奥运会支持者在 2016 年里约奥运会期间如何延续这一传统以及思科在 STEM 领域所做的工作。其次，一个更私人的时刻是，阿联酋航空体育场的一名工作人员走近我，告诉我他前几年曾带儿子参加过 YFYA，这给了他很大的启发，然后他给我看了一张他儿子的照片，他现在在牛津大学。最后，星巴克的特许能源经理 Jaz Rabadia MBE 正式为 2016 年 YFYA 揭幕，这很棒，因为她给了我很大的启发。
3. 您如何衡量您的未来和您的抱负的成功？
我们通过广泛的调查以及学生和学校的反馈，从多个方面衡量 YFYA 的成功。关键绩效指标包括学生是否有可能从事 STEM 职业、每年参加 查找你的电话号码 的学生人数、获得的实习机会数量（工作经验、实习、学徒和毕业生入学）、每年有多少组织参与以及我们能够组织的研讨会和活动的质量。
4. 作为一名销售主管，您曾描述过自己的管理风格是通过人才培养来激励和授权您的团队。在您晋升的过程中，是否有人担任过这一角色？
我非常相信“养育一个孩子需要全村人的努力”这句话。虽然我的人生开端非常艰难（我 11 岁就成了孤儿），但我一直很幸运，在我人生的不同阶段，有人要么相信我，要么看到我的潜力并主动提供帮助。这些帮助要么来自非正式的指导，要么来自赞助。我一直很珍惜别人无条件给予的支持，这当然也激励了我去做同样的事情。我想说我的第一位商业导师是一位名叫 Richie Herbert 的企业家，他在我 21 岁时收留了我，教我如何经营企业和开发多元化的投资组合。如果我快速回顾我在思科担任销售主管的职业生涯，我会有一位伟大的赞助者，那就是现已退休的思科高级副总裁Duncan Mitchell CBE和现任思科副总裁John Donovan，他是我 12 年多来的优秀导师。此外，在过去的 4 年里，Yvonne Thompson CBE 博士一直是一位出色的赞助商，为我提供了极大的帮助。