阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
SEO 和开发主管
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提醒管理候选人如何在面试中回答问题
面试问题的目的并不是评估你的专业技能，尽管乍看起来是这样。事实上，它们旨在识别可能表明您是否准备好工作和与同事互动的行为模式。招聘人员在面试期间会向经理提出各种问题。让我们看一些例子。
是什么帮助您从入门级职位晋升到现在的职位？
这是一个常见的问题，通常在面试开始时提出，以鼓励应聘者分享他们的经验。您可以谈谈您的优势、帮助您取得成功的因素以及您职业生涯中成为关键转折点的关键时刻。
您的上一份工作与之前的工作有何不同？
招聘人员并不期望听到工作条件、薪水或其他技术方面的比较。事实上，了解候选人如何评价工作组织的变化更为重要。
例如，您可以谈论增加的责任、更复杂和有趣的任务，或专业成长的新机会。如果候选人提到改进工作流程或扩大其角色，这将得到积极的回应。