在求职过程中 您是否曾听人说过社交媒体不利于求职？其实并非如此。如果策略性地使用社交媒体，它实际上可以帮助您更接近梦想中的工作。您可能已经了解了一些基本知识，例如更新您的 LinkedIn 个人资料并使用它与潜在雇主建立联系。但是，您可以通过查看这 4 种不常见的使用社交媒体求职方式来最大限度地提高求职效率。
打造自己的品牌
信不信由你，你有一个个人品牌。你的品牌就是你自我形象的全部。在求职过程中，利用社交媒体的最佳方式就是完善你的品牌。不要隐藏你的社交媒体账户，而是让它们公开，但要保持图片和名称的专业性和一致性。如果你在平衡多个社交媒体账户方面遇 新加坡电话号码数据 到困难，请查看Hootsuite和Buffer等网站，以帮助你自动发布社交媒体帖子。记住只发布你愿意让招聘经理或招聘人员看到的内容。更进一步，创建一个专业的网站，你可以在其中链接到你的社交媒体账户。
在 Twitter 上与高管联系
现在您有了一个崭新的 Twitter 帐户，并有一个专业昵称（很遗憾您离开了，“dumbblonde23”），您可以开始使用它与潜在雇主联系。是的，即使是 Twitter 也能帮助您获得理想的工作！用聪明、周到的内容联系 CEO 和招聘经理，并使用相关的主题标 初创企业的 android 应用开发：成功路线图 签来确保引起他们的注意。您还可以加入行业聊天，让您的名字广为人知。您甚至可以创建您感兴趣的潜在雇主和公司的列表。
在 Facebook 上了解有关招聘经理的更多信息
这可能听起来有点奇怪，但请听我们说完。在求职过程中 你去面试时对招聘经理一无所知，但他们已经从你的申请中了解了不少情况。这可能会令人感到害怕！在参加面试之前，你应该查看招聘经理的 LinkedIn。完成此操作后，看看招聘经理是否有公开的 Facebook 帐户。如果有，请快速浏览一下，看看你们是否有共同的朋友或共同的兴趣。准备几个轻松的谈话话题（也许不要问他们的狗“Fido”怎么样了）将有助于缓解谈话间隙时的紧张情绪。
查找并联系校友
如果你已经从事这项工作一段时间了，那么你很可能已经是LinkedIn 的使用高手了。你加入了你所在领域的群组，与 CEO 和招聘经理建立了联系，并且你的 查找你的电话号码 简历变得非常干净。太好了！LinkedIn 应该是你求职过程中最好的朋友。再进一步，在搜索栏中搜索你的大学。你会得到该学校所有校友的名单，然后你可以通过公司或关键词缩小搜索范围。还有许多大学的校友网站和求职板可以单独查看。与你感兴趣的公司的员工建立联系。许多公司会为员工引进新员工提供奖金，所以他们可能会很乐意把你的简历交到招聘经理手中。