在招聘广告 一个女孩拿着复古胶卷相机的黑白照片。在招聘广告 糟糕的求职流程会让求职者失去兴趣。对于希望吸引最优秀人才的企业来说，这会带来问题。技术熟练的求职者有很多选择，他们同时申请多个职位，甚至同时申请多个工作机会，这种情况并不罕见。
因此，让招聘广告、职位空缺和业务变得有吸引力非常重要。多媒体内容是提供充足空间的一个领域。视频可以发挥巨大作用，如果您不使用它，您的广告就无法引起合适候选人的共鸣。
根据Ongig的研究：
“……求职者在视频招聘广告上花费的时间（2 分 54 秒）是文字招聘广告（55 秒）的三倍多（316%）。当求职者播放视频招聘广告上的视频时，用户平均花费 5 分 23 秒观看该职位（增加了 487%）。”
让您的视频发挥作用
考虑到所有这些，您很快就能明白优质视频内容为 斯里兰卡电话号码数据 何如此有效。它即时、易于理解，并且能够提供比简单的文字广告多得多的信息。
以下是在招聘广告中使用视频的 6 大理由：
1.讲故事
销售产品的最佳方式是通过故事。它能让你产生情感反应，从而更容易说服人们接受你提供的产品。
视频是联系和吸引候选人的绝佳机会。视频有形 如何利用你的 d2d 电商品牌吸引客户 可感，可让候选人以更直观的方式想象工作，从而影响他们是否选择申请。
2. 宣传公司价值观
告诉别人你擅长什么很容易，但向他们展示却更有效。视频可以让你宣传工作场所中不那么显眼的方面。它让你分享你的品牌使命、价值观和愿景。
候选人可以认同你的发展轨迹，了解你的业务独特之处，并更好地了解你的身份。从长远来看，这可以提高留任率，因为候选人知道他们申请的职位是什么，以及他们对你的工作场所有什么期望。
3.展示公司文化
您的公司文化越来越成为雇主的吸引力。求职者想要 查找你的电话号码 的不仅仅是一份工作。他们希望在一个有目的的地方工作；一个有目标的地方工作；一个令人愉快的地方工作。
视频内容为了解企业及其文化提供了一个窗口，揭示了求职者可以期待的工作生活类型。
4. 分享现有员工的意见
采访现任员工是使用视频内容的有效方式。它可以让您向候选人展示他们的潜在同事对您公司的看法。但是，您必须确保您的员工诚实透明。候选人不希望面试官在面试中大肆宣扬品牌价值、遵守公司规定——他们希望尽可能准确地了解您的业务到底是什么样的。